A ViaQuatro

O Grupo CCR tem pautado a sua atuação na agenda de Diversidade & Inclusão para construir um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo e acolhedor para todos os perfis de colaboradores. O Grupo e as suas plataformas de negócio realizam ações permanentes para ampliar a presença das mulheres em cargos de liderança e em posições operacionais, oferecendo vagas afirmativas, firmando parcerias com entidades educacionais, capacitações profissionais e campanhas de cadastramento de currículos, bem como estabelecendo normas e processos internos que visem a uma remuneração igualitária e processos de avaliação de desempenho imparciais.

Hoje, as mulheres correspondem a 39% do quadro total de colaboradores do Grupo CCR. Nas áreas operacionais, por exemplo, 37% dos operadores de trens da Linha 4-Amarela são mulheres, e a empresa tem periodicamente promovido cursos de formação e a contratação de mulheres como agentes de atendimento e segurança em suas estações de trens e nas áreas de manutenção.

O Grupo CCR dispõe de uma Norma de Remuneração Fixa, que determina que todos os seus colaboradores sejam remunerados igualmente sem distinção de gênero, idade, raça ou orientação sexual. Além disso, estabelece que a remuneração é definida com base nas funções exercidas, alinhadas com os valores praticados pelo mercado, e que a área de recursos humanos deve sempre observar o equilíbrio interno salarial entre os colaboradores que ocupam o mesmo cargo na mesma localidade de atuação ao contratar um novo profissional. Os processos de avaliação de performance da Companhia, por sua vez, são atrelados a metas objetivas, que permitem mensurar de forma isenta e imparcial o desempenho dos seus colaboradores.

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O compromisso com a sustentabilidade está baseado no tripé econômico, ambiental e social. O objetivo da ViaQuatro é desenvolver o seu negócio, preservando o meio ambiente e a qualidade de vida da população de São Paulo. Por isso, projetos ganham vida na concessionária e ajudam a tornar o mundo mais sustentável.

Apoiamos projetos que agregam valor à viagem das pessoas e impactam positivamente a comunidade do entorno de suas estações. Durante este ano, estão programadas, em média, 5 ações por mês nas estações da linha, como exposições artísticas e eventos de educação em saúde. Já na região do entorno da Linha 4-Amarela, serão apoiados 6 projetos, a maioria visa levar arte e esporte para crianças em situação de vulnerabilidade. As ações são realizadas por meio de incentivo direto da concessionária ou leis de fomento reguladas pelos governos estadual e federal.

Conheça as ações desenvolvidas pela ViaQuatro e confira como participar dos projetos.

A ViaQuatro promove periodicamente programas sobre segurança no trabalho e meio ambiente, que buscam alertar colaboradores sobre os possíveis riscos no ambiente de trabalho, e sobre o cumprimento das normas presentes na legislação. A dinâmica tem por objetivo realizar atividades, como avaliações, verificações e implementações, direcionadas a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.

Desde novembro de 2011, a coleta seletiva leva colaboradores à redução do consumo, reutilização e reciclagem de detritos. Resíduos gerados nos processos operacionais e administrativos são separados nos coletores espalhados pelas estações e Pátio Vila Sônia, e depois reciclados.

O objetivo da coleta seletiva é encontrar soluções para o lixo produzido:

• Reduzir - a quantidade de lixo produzida
• Reutilizar - dar nova utilidade para os materiais antes de descartá-los
• Reciclar - separar o lixo na coleta seletiva, que será encaminhado para se transformar em matéria prima para outros produtos
• Repensar - os hábitos de consumo e as consequências geradas ao meio em que vivemos